Що таке гендерний підхід більше, ніж формальність
Гендерна рівність — це не просто модне словосполучення або політична коректність. Це реальна потреба побудови справедливого суспільства, де кожна людина має рівні можливості незалежно від статі, гендерної ідентичності чи соціального статусу. У сфері соціальної політики гендерний підхід дозволяє не лише забезпечити однаковий доступ до послуг, а й врахувати унікальні потреби різних соціальних груп. Наприклад, жінки частіше зазнають переривання кар’єри через догляд за дітьми, що впливає на розмір пенсій і доступ до фінансової стабільності в майбутньому. Чоловіки ж рідше звертаються за психологічною допомогою, що свідчить про гендерні стереотипи, які потрібно ламати.
Гендерний підхід також означає врахування того, як різні соціальні програми впливають на жінок і чоловіків. Наприклад, при впровадженні реформ у пенсійній системі важливо враховувати, що жінки в середньому живуть довше, але мають менший страховий стаж. Також важливо розуміти, як змінюються ролі в сім’ї — дедалі більше татів беруть декретні відпустки, і соціальна політика має це враховувати.
Як інтегрується у роботу ПФУ/соцзахисту
Інтеграція гендерного підходу у практичну діяльність Пенсійного фонду України (ПФУ) та органів соціального захисту вже не є новинкою. За останні п’ять років дедалі більше управлінь соцзахисту впроваджують у свою роботу гендерну експертизу документів, адаптують інформаційні кампанії до різних аудиторій, а також організовують навчання персоналу щодо гендерної чутливості. Це означає не лише вживання фемінітивів, а й реальні зміни в процедурі обслуговування.
Наприклад, в анкетах для призначення соціальної допомоги тепер зазначаються не лише «батько» чи «мати», а й термін «законний представник», що враховує ширше коло сімейних форм. Крім того, все більше структур проводять внутрішній аудит своїх послуг на предмет гендерної доступності.
Серед основних елементів інтеграції гендерного підходу:
- гендерний аудит послуг
- тренінги для персоналу
- адаптація формулятів і документів
- участь гендерних експертів у розробці програм
- моніторинг впливу політик на різні групи населення
Українські приклади
В Україні вже є низка прикладів, які демонструють практичне впровадження гендерного підходу на місцевому рівні. У Вінницькій області управління соцзахисту ініціювало проєкт «Жінка в громаді», що має на меті забезпечити рівний доступ до послуг жінкам з сільської місцевості. У рамках проєкту відкрито консультаційні пункти, де соціальні працівники надають правову, психологічну та адміністративну допомогу.
У Полтаві було запроваджено спеціальну програму соціальної підтримки чоловіків-опікунів. Програма допомогла змінити уявлення про «нормальність» того, що чоловік може бути єдиним вихователем. У Херсоні у 2023 році організували «тиждень рівних можливостей», у якому взяли участь понад 400 представників громадських організацій, соціальних служб та освітян.
Міжнародний досвід
Світові практики доводять ефективність гендерної інтеграції у соціальну політику. Наприклад, у Фінляндії існує так зване «гендерне бюджетування», коли кожна соціальна програма оцінюється з точки зору її впливу на жінок і чоловіків. У Канаді при Міністерстві у справах жінок створено спеціальний департамент оцінки програм, який перевіряє всі соціальні ініціативи на відповідність принципам гендерної рівності.
| Країна | Практика | Результати |
|---|---|---|
| Швеція | Гендерний аналіз політик | 42% зростання доступу жінок до соцпослуг |
| Канада | Оцінка програм за статтю | 33% більше залучених татів до програм батьківства |
| Норвегія | Гендерна освіта для держслужбовців | 100% нових політик проходять гендерну експертизу |
Статистика та аналітика
Збір статистики з розподілом за статтю став важливим кроком до прозорості соціальної політики. Наявність таких даних дозволяє виявити нерівності й адресно змінювати програми.
| Показник | Чоловіки | Жінки |
| Середній вік виходу на пенсію | 62 | 60 |
| Частка осіб, що отримують допомогу по догляду | 22% | 78% |
| Середній розмір пенсії (грн) | 5 100 | 4 320 |
| Частка заяв на соцдопомогу онлайн | 41% | 59% |
Висновки
Гендерна рівність у соціальній політиці — це не данина моді, а інструмент ефективного, справедливого і результативного управління. Там, де враховується реальний досвід чоловіків і жінок, політика працює краще. Україна має чим пишатись, але шлях ще довгий. Успіх можливий лише тоді, коли принципи рівності будуть не на словах, а в діях.
Порада
Інтегрувати гендерний підхід — це не складно. Почніть із малого: подивіться, як ви звертаєтесь до клієнтів, які слова використовуєте у документах, чи є у вас дані про відвідувачів за статтю. Поступовість і щирість — ось що важливо.
Контакти
📞 Телефон: +38 (044) 189-13-88
📱 Telegram: @vpf_contact
Слово від автора
Гендерна рівність — це більше, ніж формальність. Це шлях до соціального добробуту, поваги та гармонії в суспільстві. І саме соціальна політика — перша лінія, де це можна реалізувати щодня.
